Uwrażliwić naszych pracowników na temat trwałego rozwoju, rozpoznawać wraz z nimi sposoby oszczędzania w zakresie energii, transportu, rozwijać selekcjonowanie odpadów, proponować odnowę trwałego przedsiębiorstwa (biologiczną, lokalną i sezonową), ale także towarzyszyć pracownikom w ich działaniach mających na celu wspólne dobro….takie są nasze codzienne działania. KILKA ZNACZĄCYCH PRZYKŁADÓW...  „Zielone dni” - to coroczne spotkanie, odbywające się w czerwcu, jest wyjątkowym wydarzeniem,wybranym na drodze plebiscytu przez pracowników, a którego zadaniem jest wymiana informacji i nabranie ochoty na zaangażowanie się w działalność na rzecz natury. W ramach programu organizuje się konferencje, pokazy, wystawy, prelekcje ekspertów spoza firmy, momenty wzajemnej wymiany doświadczeń, ale także konkursy, gdzie do wygrania poprzez losowanie jest wycieczka dla pojedynczej osoby. | |  Trofeum My Planet (Moja Planeta), odtąd dostępne dla wszystkich pracowników Grupy Yves Rocher, jest wręczane wszystkim tym. Którzy wprowadzają w życie projekty dotyczące ochrony środowiska lub projekty współodpowiedzialności. W 2007r., przyznanych zostało 10 nagród, poprzez które okazaliśmy wdzięczność naszym pracownikom za ich zaangażowanie i wysiłek włożony w tego typu przedsięwzięcia. |
|
